Tá fostaithe níos gaire don chur i bhfeidhm ná duine ar bith eile. Cluineann siad cad a deir custaimeir ag an chuntar, feiceann siad cad a sholáthraíonn soláthróir, tugann siad faoi deara nuair nach gcomhlíontar gealltanas a tugadh do rialtóir sa chleachtas. Tá an t-eolas sin sa eagraíocht cheana féin sula ndéanann páirtí seachtrach breithiúnas air. Ní hé an cheist an bhfuil rud ar bith ar eolas ag fostaithe. Is í an cheist ar chuir duine an cheist orthu, agus an sroicheann an freagra áit ar bith.
Cuireann an Trust Baseline dhá rud in éineacht. Go hinmheánach: cad a cheapann an lucht bainistíochta a cheapann fostaithe faoi inchreidteacht na heagraíochta maidir le roinnt téamaí. Go seachtrach, sa chás seo leis na fostaithe féin: cad a cheapann siad go deimhin. Is é an difear idir an dá phictiúr sin an chéad toradh. Ní breithiúnas na bhfostaithe ann féin, ach an fad idir cad a thoimhdíonn an lucht bainistíochta agus cad atá beo go hinmheánach.
Bíonn an fad sin níos mó go minic maidir le hábhair a mheasann an lucht bainistíochta a bheith soléir go leor. Athstruchtúrú a cuireadh in iúl ó bharr mar rud a rinneadh go cúramach, féadfaidh sé go bhfuil sé faighte ag daoine ar an urlár mar rud a tharla dóibh. Uaillmhian inbhuanaitheachta a chraoltar go seachtrach, féadfaidh sé a bheith feicthe go hinmheánach mar rud nach mbaineann leis an lucht oibre ar chor ar bith. Ní ceist í seo faoi cé atá ceart nó mícheart. Is difríocht i bpictiúr é, agus is féidir an difríocht sin a thomhas.
Ní dhéanann an doras tosaigh seo ráiteas ar bith faoi cad a cheapann fostaithe. Déanaimid an difear a thomhas idir toimhde an lucht bainistíochta agus cad a deir fostaithe nuair a chuirtear an cheist orthu. Cad a cheapann siad go deimhin, ní bhíonn sé ar eolas againn go dtí an nóiméad a deir siad féin é, ina bhfocail féin, ar a nóiméad féin.
Ciallaíonn sé sin gur gá na ceisteanna a chuireann tú ar fhostaithe a chur le chéile ar bhealach a fhágann spás d'fhreagra nach mbeadh súil agat leis. Fágann ceisteanna faoi shástacht figiúirí sástachta mar thoradh. Fágann ceisteanna faoi aithint, faoin mothú a bheith cloiste maidir le gealltanais roimhe seo, faoi cad a chuirfeadh duine féin dá mbeadh na róil iompaithe, rud eile mar thoradh. Braitheann an rud a shroicheann tú go beacht ar an earnáil, ar an stair roimhe seo laistigh den eagraíocht, agus ar an ábhar a bhfuiltear ag cur ceisteanna faoi.
Is annamh a chuimhníonn fostaithe ar an infheistíocht mhór nár tháinig chun cinn. Cuimhníonn siad ar an ngealltanas beag nár comhlíonadh: an cruinniú foirne a gealladh tar éis athstruchtú agus nár tharla riamh, an aiseolas a gealladh agus nár tháinig, an méarú ar an chuisle a fógraíodh agus a d'imigh ón chlár oibre. Ní le gothaí móra a thógtar muinín go hinmheánach. Briseann rudaí beaga a dúradh agus nár rinneadh é.
Is é sin an fáth a bhfuil rianaitheoir gealltanais ann in aice leis an iarratas. Déantar gealltanais do fhostaithe, dá laghad é, a thaifeadadh ag an nóiméad a dhéantar iad. Ní chun iad a mharcáil as ar mhaithe leis an bhfoirmiúlacht, ach chun a léiriú go soiléir cé na gealltanais atá fós ar oscailt agus cé na cinn a comhlíonadh. Feiceann eagraíocht a leanann é seo go hinnealta cá bhfuil an brú ag méadú.
Athraíonn an gaol idir an lucht bainistíochta agus na fostaithe leis an eagraíocht: aistríonn cumasc, athstruchtúrú, athrú ceannaireachta cad atá beo. Léiríonn tomhas aon-uaire nóiméad amháin, ní gluaiseacht. Athdhéanann rithim na comhartha an iarratas ar minicíocht a shocraítear de réir na heagraíochta, sa chaoi go mbíonn sé le feiceáil an bhfuil an difear idir toimhde agus réaltacht ag méadú nó ag laghdú, agus ní hamháin cén chuma a bhí air ar lá amháin.
Is annamh gurb iad na fostaithe an t-aon ghrúpa a bhfuil a bpictiúr den eagraíocht difriúil ó cad a thoimhdíonn an lucht bainistíochta. Féadfaidh an fad céanna a bheith ann maidir leis an gceist cad atá uait a fháil amach faoi chustaiméirí, leis an mbealach ina ndéanann rialtóirí measúnú ar chomhlíonadh gealltanais roimhe seo, nó maidir le cad a cheapann eagraíochtaí leasmhara go deimhin faoi do shuíomh sóisialta. Is é an patrún an rud céanna gach uair: cibé a chuireann an cheist, tagann siad ar difear a bhí ann sula ndearnadh tomhas air.
Tá an Trust Baseline, an rianaitheoir gealltanais agus an rithim comhartha do fhostaithe á bhforbairt anois. Níl aon rud ann fós is féidir leat a chur i bhfeidhm inniu. Is féidir le duine ar bith a bhfuil leas acu ann clárú don liosta feithimh agus cuirfear ar an eolas iad a luaithe a bheidh an uirlis ar fáil.
Baineann na ceisteanna ar an leathanach seo le cad a cheapann agus a deir fostaithe. Ceist eile, a bhaineann go díreach leis sin, is ea cad a dhéanann fostaithe go fíor: cén chuid dá gcuid tascanna is obair inathdhéanta í, agus cén chuid a éilíonn breithiúnas nach féidir a uathoibriú. Ríomhann scanadh oibre FTE TO AI, in aghaidh gach tasc, cén chuid den obair is féidir le AI a ghlacadh ar láimh, bunaithe ar na tascanna mar a dhéantar iad faoi láthair. Nuair a nochtann an Trust Baseline an difear i bpictiúr, nochtann scanadh oibre an difear i gcomhdhéanamh tascanna. Tosaíonn an dá cheann leis an cheist chéanna: cad atá ar eolas agat go deimhin, agus cad nach bhfuil ach á thoimhdiú agat.
Vraag maar. Het interessantste antwoord komt meestal van wie u nog niet heeft gesproken.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.